こんにちはーさちこです。
タイトル通りなんですけど、
なんとこないだ契約した外注さんが
音信不通になっちゃいました…！！
…なんて重々しい雰囲気作ってはみたものの
実はノーダメージな上に
『まぁ…ですよね(笑)』って納得してて。
っていうのもさ、これ前にも書いたんだけど
私、ブログで外注化をしてた事があって、
収益化こそ出来はしなかったものの
応募してきた外注さんの対応や
実際に複数人と契約してお仕事して〜
ってのを数年やってたんで、契約前に
『仕事への責任感が低そうだし
音信不通になったりしそうだなー』
『応募時点でこういうこと言って来る人って
後々トラブルになりやすいんだよなー』
『この人多分、仕事はロクにしないくせに
不満ばっかぶつけてくるタイプだろうな』
みたいな部分は何となく分かるように
なったんですよ。
で、今回音信不通になった人も、
正直言うと応募をしてきた時点で
『この人、仕事への責任感低そう…』
って感じた部分はあったんですけど
契約しちゃったんですよね。
なんでかって、
高額報酬の案件をお願いすべく
出してたお仕事への応募だったんで、
早く契約して早く進めたかったから！
SO！！
金に目が眩んだのよ！！！！！！(爆)
予想はできてた上での音信不通なんで
完全に自業自得です。
業務をガッツリ教えた後の音信不通じゃなく
契約してすぐだったんで
無駄な時間を使わなくて済んだしね。
でさ、
ネットの仕事に限らずリアルの会社でも
雇ってみたら本当に真面目に
働いてくれる人もいれば
面接の時の意欲は何だったん？
てくらい仕事意識が低い人もいるし、
真面目に働いてたと思ったのに
急に音信不通になる人もいるし…
って感じで、結局のところは
『雇ってみないと分かんない部分』
っていうのは絶対あるじゃないですか。
『表面上を繕ってはいるけど
中身はただのハリボテ』の人って
繕うのがめっちゃ上手い人もいれば
荒い人、下手な人もいるんで、
めっちゃ上手い人を面接だけで見抜くのって
よっぽど百戦錬磨の人事部長とかじゃ
ない限りは無理だと思うし、
仕方ないとは思うんですよね。
仕方ないんだけれども、
繕うのが荒い人、下手な人くらいなら
応募してきた時点で大体わかるので
契約せずに済む確率が高いんです！
なので今回、ハピズムの特典として
こんなものを付けてます。
↓
『トラブルを事前に防ぐ！
雇わない方が良い外注さんの特徴暴露！』
これね、私が外注化を経験してきた中で
『こういう条件に当てはまる人は
ぜってー不採用にする』
っていう明確な基準を決めてて、
・判断するためには応募してきた人の
どこを確認すれば良いのか？
・なぜどういう理由で不採用なのか？
っていう事も併せて解説してます。
もちろんね、
「この特典通りに外注さんを採用すれば
超真面目で長く続く人と契約できる！」
っていう事では無いです。
さっきも書いたんですけど、
「中身はハリボテなんだけど
繕うのがめちゃめちゃ上手な人」ってのは
マジで見分けつかないですし、
本人は真面目に長期で働くつもりでも
何らかの理由で続けられなくなる可能性は
ありますからね。
だけど、私の特典の
『トラブルを事前に防ぐ！雇わない方が良い外注さんの特徴暴露！』
に沿って採用・不採用を決めれば、
『仕事への責任感が低い人』
『ネットの仕事だから…とナメてそうな人』
『臨機応変さがないが故に
後々トラブルになりやすい人』
『与えられた仕事をこなす前に
自分本位の意見ばかり言ってくる人』
っていう明らかに一緒に働きにくそうとか
トラブルになりそうな人と
契約してしまう確率はかーなーりーーー
低くなると思います♪
外注さんの育成って
ハピズムで用意されたマニュアルを
渡せば良いだけとは言え
マニュアル通りにいかない事もあるし
体力も精神力も使います。
でも、
『この人と契約さえしなければ感じる事のなかったストレス』
はある程度予期して
避けることは出来るので、
無駄に時間を使わない為にも
こちらをチェックしてみて下さいね♪
↓
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